Обичам да чувам и да дискутирам с хора, които в момента работят в големи компании, като Snapchat, Facebook, Instagram, Amazon, Whatsapp, Google, Deepmind, Apple, Microsoft, независимо дали са съгласни или не с текущия процес на тестване на интервюта.

За да ви дам по-добър опит за тази дискусия, мисля, че въпросите за сложността O (n) или въпросите за мозъка на C +, като алгоритъм за запълване на наводнение или две192.168.1.254 задачи за суми, не са правилният начин за интервюиране на хора и не са от значение за текущата работа, и искат да чуят мнението на хората и да знаят мотивите зад този вид тестове на C ++ и защо този остарял процес все още не се е променил за намирането на добри таланти.10.0.0.0.1